Как расчитать рабочие часы сторожу

Оплата ночных часов при сменном графике работы

96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно: работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный график; составлен по схеме 6:1; когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

— с 7.00 до 7.00 следующего дня.

Они перерабатывают? Сколько в норме один сторож обязан отработать? помогите. Вопрос относится к городу Челябинск Тематика: Ответы: 22 июня 10:56 Здравствуйте!

Первое, что должно быть сделано, это установлен суммированный учет рабочего времени (ст.101 ТК). Из графика работы, представленного Вами, видно, что количество рабочих часов сторожей в итоге в неделю равно 108 (12*5 + 24*2). Разделив 108 на 3 сторожа становится ясно, что переработки у них нет, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Я бы установила учетный период не менее 1 квартала. Норма часов в год совершенно не может определяться как было указано выше, поскольку норма часов за учетный период корректируется с учетом наличия нерабочих праздничных дней, дней, дней, когда работник отсутствовал по болезни, находился в отпуске и т.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным.

Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд. Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать.Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным. Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

О том, как оплачивать труд работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, мы поговорим в данной статье.

Читайте также статью: → «».Пример 1.
В чем особенность суммированного учета рабочего времени? В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.
91 ТК РФ). Правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников организации (ст.

190 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Методика расчета зарплаты сторожа 2019

2 часа*26,94*1,5=80,82 12 часов*26,94*2=646,56 Всего за сверхурочную работу- 80,82+646,56=727,38 р. Инфо Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда. Рассмотрим, как правильно сделать расчет зарплаты по-новому.

Как считать, если сотрудник работал не весь январь В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:

  1. простой и прочее.
  2. неуважительные причины (прогул);
  3. учеба;
  4. отпуск без сохранения заработной платы;
  5. болезнь;
  6. трудовой отпуск;
  7. командировка;

Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты 2019 следует проводить по формуле: Зарплата = Месячный должностной оклад / Количество рабочих дней х Количество отработанных дней Секретарь отсутствовала на рабочем месте 12–21 января из-за болезни, следовательно, рабочих дней в периоде — 11.

Как рассчитать зарплату сторожа

Для сторожа можно устанавливать любой рабочий график, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре, и производить оплату согласно тарифным разрядам 016-94.- калькулятор или программа 1С;Спонсор размещения P&G Статьи по теме «» Как рассчитать почасовую оплату труда Как обосновать повышение заработной платы Как начислить заработную плату водителюУкажите заработную плату сторожу при оформлении трудового договора.

В соответствии с постановлением Госкомтруда 58/3-102 и Министерства труда РФ 15А вы можете устанавливать сторожу оклад или почасовую тарифную ставку.График работы у сторожа вы можете установить 24-часовой, 12-часовой или 8-часовой.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

96 и 154.

Расчет заработной платы производите в соответствии с общими правилами, исходя из общего количества отработанных часов в месяце.

Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Внимание Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Инфо Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере. Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда — 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза.

Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Читайте также статью: → «».Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.

advocatus54.ru

Необходимо рассчитать заработную плату операторов, если их оклад составляет 10 000 руб.

Учетный период — квартал. Размеры повышенной оплаты в праздничные дни в учреждении установлены в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно производственному календарю за январь 2010 г.

норма рабочего времени составляет 120 часов. Часовая ставка равна 83, 33 руб.

(10 000 руб. / 120 ч). 1. За отработанные по графику часы Сидоров получит 8999,64 руб. (108 ч x 83,33 руб.). Так как им работа выполнена в пределах месячной нормы, поэтому оплата праздничных дней ему производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада. Доплата за праздничный день составит 999,96 руб.

(12 ч x 83,33 руб.). Заработная плата Сидорова за январь 2010 г. — 9999, 60 руб. (8999,64 + 999,96) руб.